Apmaksas metodes personāla atlasē - Kurš no modeļiem ir piemērotākais Jums?

Šajā rakstā aplūkosim četrus galvenos apmaksas modeļus, kas tiek izmantoti personāla atlasē, to priekšrocības un potenciālos riskus, kā arī sniegsim padomus, kā izvēlēties vispiemērotāko risinājumu Jūsu uzņēmuma vajadzībām.

  1. Maksājiet tikai par rezultātu
  2. Stundas likmes cenu modelis
  3. Dalīts maksājums atbilstoši atlases posmiem
  4. Fiksēta mēneša maksa atkarībā no nepieciešamo vakanču skaita

Klients maksā par rezultātu (Performance-based pricing)

Šis apmaksas modelis ir populārs, sadarbojoties ar personāla atlases aģentūrām ārpakalpojumā. Jūs maksājat tikai tad, kad piedāvātais kandidāts tiek pieņemts darbā. Parasti šajā modelī vidējā atlases maksa Eiropā ir 10-25% no kandidāta gada algas, vai 1-3 mēneša algas bruto. Atkarīgs no atlases aģentūras, ar kuru izvēlaties sadarboties un no amata specifikas.

Kā šis modelis strādā:

Jūsu uzņēmums sadarbojas ar vairākiem ārpakalpojuma personāla atlases uzņēmumiem. Jūs maksājat tikai brīdī, kad ir noslēgts darba līgums ar piedāvāto kandidātu. Atkarībā no aģentūras, ar kuru esat nolēmuši sadarboties, samaksa par šo pakalpojumu ir 10-25% no darbā pieņemtā kandidāta gada algas.

Piemēri:

  • Atlases aģentūra, piesaistot IT inženieri Latvijā – 15% (~3500 – 5000 EUR).
  • Atlases aģentūra, piesaistot IT inženieri Londonā – 25% (~ 15000 EUR).

Priekšrocības:

  • Zems risks – maksājat tikai tad, kad kandidāts tiek pieņemts darbā.
  • Ātri rezultāti – īsā laika periodā tiek piedāvāti vairāki kandidāti.
  • 3-5 mēnešu garantija, kas nozīmē, ja kandidāts neiztur garantijas periodu, atlases aģentūra veiks atkārtotu atlasi bez papildu maksas.
  • Jums nav jāmaksā par personāla atlases rīkiem, sludinājumu izvietošanas platformām un kandidātu datubāzēm.

Potenciālie riski:

  • Personāla atlases speciālisti fokusējas uz ātrumu, kā rezultātā pastāv risks, ka var tikt piedāvāti kandidāti, kas līdz galam neatbilst uzņēmuma vajadzībām.
  • Speciālistam, kurš veic atlasi, var būt samazināta motivācija veikt padziļinātu kandidāta profila izpēti, jo fokuss tiek likts uz gala rezultātu – piedāvāt darbinieku.

Kādā gadījumā izvēlēties šo modeli:

  • Ja prioritāte ir atrast kandidātus pēc iespējas ātrāk.
  • Ja nepieciešams piesaistīt vairāk kā vienu kandidātu.

Stundas maksa (Hourly-billed pricing)

Kā šis modelis strādā:

Jūs nolīgstat ārpakalpojuma personāla atlases speciālistu vai aģentūru un vienojaties par stundas likmi. Parasti sākumā abas puses vienojas – aptuveni, cik stundu mēnesī būs nepieciešams konkrētā projekta veikšanai.

Piemēri:

  • Atlases aģentūra – 30 stundas x ~60 EUR = 1800 EUR mēnesī.
  • Freelance atlases speciālists – 40 stundas x ~50 EUR = 2000 EUR mēnesī.

Priekšrocības:

  • Elastība – varat pielāgot darba apjomu atbilstoši vajadzībām.
  • Varat fokusēties uz konkrētiem atlases posmiem – kandidātu meklēšanu, intervijām, procesa uzlabošanu utt.
  • Iespēja nolīgt pusslodzes darbinieku atkarībā no vajadzībām.
  • Maksājumus var veikt sadalot pa daļām.
  • Ja nepieciešams aizpildīt vairākas pozīcijas, šis maksājuma veids var izrādīties lētāks.

Potenciālie riski:

  • Nav rezultāta garantijas – iespējama situācija, kurā klients maksā mēnešiem vai gadiem par atlases procesu bez rezultātiem.
  • Ilgtermiņā izmantojot šo metodi var būt dārgāk nekā pieņemt darbā personāla atlases speciālistu uzņēmumā.
  • Tā kā tiek maksāta stundas likme, speciālistam nav augsta motivācija sasniegt rezultātu pēc iespējas ātrāk.
  • Parasti šis apmaksas modelis neparedz garantijas periodu, bet par to vienojas individuāli.

Kādā gadījumā izvēlēties šo modeli:

  • Ja Jūsu uzņēmumā nav personāla atlases speciālists.
  • Ja Jums nepieciešama palīdzība specifisku uzdevumu veikšanā (atlase, kandidātu izvērtēšana, intervijas, sludinājumu izstrādē utt.).
  • Ja nepieciešams piesaistīt vairākus līdzīga profila speciālistus.

Dalīts maksājums (Installment pricing)

Kā šis modelis strādā:

Šajā modelī vidējā atlases maksa Eiropā ir 10-25% no kandidāta gada algas, vai 1-3 mēneša algas bruto. Maksājumi sastāv no 2-3 maksājumiem. Uzsākot projektu tiek veikta priekšapmaksa, kas nosedz resursu izmaksas. Kad klients saņēmis kandidātu sarakstu, seko interviju maksa. Noslēdzošais maksājums tiek veikts par darbā pieņemtu kandidātu.

Piemēri:

  • Datu analītiķa pozīcija – Latvija – 30% depozīts, 70% komisijas maksa. Kopējās izmaksas 4000-5000 eiro.
  • Programmatūras inženiera pozīcija – Berlīne – 25% depozīts, 25% kandidātu saraksts, 50% komisijas maksa. Kopējās izmaksas €10000.

Priekšrocības:

  • Jūs maksājat par konkrētiem atlases posmiem.
  • Personāla atlases speciālists darbojas kā daļa no Jūsu komandas.
  • Parasti tiek piedāvāts garantijas periods, kas ir 2-6 mēneši.
  • Netiek piemērota papildu maksa par sludinājumu izvietošanu un atlases rīkiem.

Trūkumi:

  • Ja projekta laikā saprotat, ka nevēlaties turpināt sadarbību, samaksāto priekšapmaksu būsiet zaudējis.

Kādā gadījumā izvēlēties šo modeli:

  • Ja meklējat ilgtermiņa personāla atlases sadarbības partneri.
  • Ja jums ir nepieciešams izveidot personāla atlases procesus no nulles.
  • Ja nepieciešama papildu palīdzība specifisku lomu aizpildīšanā.

Personāla atlases procesa ārpakalpojumi (RPO)

Kā šis modelis strādā:

Personāla atlases procesa ārpakalpojumi ir stratēģiska pieeja kandidātu piesaistei, kurā organizācija sadarbojas ar ārpakalpojumu sniedzēju, lai pārvaldītu atsevišķi izvēlētus vai pilna cikla personāla atlases procesus.

Jūs maksājat fiksētu ikmēneša maksu par noteiktu periodu atkarībā no tā, cik pozīcijas nepieciešams aizpildīt.

Piemēri:

Ja uzņēmumā nepieciešams pieņemt vairākus darbiniekus, piemēram, klientu atbalsta speciālistus, darba drošības speciālistus, grāmatvežus utt.

Priekšrocības:

  • Izmaksu efektivitāte un elastīgums – sadarbība ar ārpakalpojumu sniedzēju var būt lētāks risinājums nekā iekšējā atlases komandas uzturēšana.
  • Tūlītēja piekļuve kvalificētiem personāla atlases speciālistiem.
  • Piekļuve HR tehnoloģijām – personāla atlases kompānijas izmanto modernas atlases tehnoloģijas, ATS un kandidātu novērtēšanas rīkus.
  • Darba devēja tēla uzlabošana – palīdz uzlabot uzņēmuma tēlu un piesaistīt labākus kandidātus.

Potenciālie riski:

  • Vairumā gadījumu klientam nav iespēja izvēlēties konkrētus atlases speciālistus sadarbībai.

Kādā gadījumā izvēlēties šo modeli:

  • Ja jums nav iekšējā atlases speciālista.
  • Ja jums ir daudz atvērtu vakanču ar lielu kandidātu plūsmu.
  • Ja uzņēmums strauji aug vai ir start-up fāzē.
  • Ja pieprasījums pēc darbiniekiem ir sezonāls vai uz projektiem balstīts.

Kādu apmaksas metodi izmanto SkillPoint un kāpēc?

Mēs, SkillPoint komanda, esam pārliecināti, ka vislabākie rezultāti rodas no veiksmīgām sadarbībām, kas balstās uz abu pušu apņemšanos. Mūsu galvenais mērķis ir sniegt Jūsu uzņēmumam reālu pievienoto vērtību, kļūstot par Jūsu iekšējo atlases partneri, kas palīdz sasniegt augstākos rezultātus. Mēs piedāvājam elastīgus apmaksas modeļus, lai Jūs varētu izvēlēties to, kas vislabāk atbilst Jūsu vajadzībām un budžetam. Tāpēc SkillPoint piedāvā iespējas izvēlēties:

  • Mēneša abonementu, kas nodrošina nepārtrauktu atbalstu un piekļuvi kvalificētiem atlases speciālistiem visā atlases procesā.
  • Dalīto maksājumu, kas balstās uz atlases posmiem – katrs posms tiek apmaksāts atsevišķi, dodot jums kontroli pār izdevumiem.
  • Stundas likmes cenu modeli, kas ir īpaši piemērots elastīgām vajadzībām un projektiem ar mainīgu apjomu.
  • Atsevišķos gadījumos mēs strādājam arī ar pēcapmaksas projektiem, kas ļauj veikt maksājumu pēc atlases procesa noslēguma.

„Visas rakstā norādītās summas ir aptuvenas un var atšķirties atkarībā no valsts un atlases kompānijas, ar kuru izvēlaties sadarboties.”


Jautājumi, kas jāuzdod sev, izvēloties apmaksas modeli:


Izvēloties apmaksas modeli, svarīgi ir pārdomāt vairākus aspektus, lai nodrošinātu, ka izvēlētā pieeja vislabāk atbilst Jūsu uzņēmuma vajadzībām un resursiem. Šeit ir daži būtiski jautājumi, kas jāapsver:

  1. Vai uzņēmums spēj tikt galā ar personāla atlasi iekšēji vai man ir nepieciešams ārējs atbalsts?
    • Ja Jums ir iekšēja HR komanda ar pietiekamiem resursiem, iekšēja atlase var būt piemērotāka. Taču, ja atlase ir ārkārtīgi liela vai specifiska, ārējs atbalsts var sniegt nepieciešamo eksperti un resursus.
  2. Vai man ir nepieciešams elastīgs apmaksas modelis, kas var mainīties atkarībā no pieprasījuma un atlases apjoma?
    • Ja Jums ir mainīgas vajadzības, piemēram, sezonāli vai projektu balstīti atlases apjomi, elastīgs modelis, piemēram, stundas likme vai dalīts maksājums, var būt vispiemērotākais.
  3. Vai vēlos apņēmīgu atlases partneri, kas darbojas kā daļa no manas komandas?
    • Ja Jūsu uzņēmumam ir nepieciešams ilgtermiņa atbalsts ar dedzīgu partneri, kas pārņem pilnu atlases procesu, mēneša abonements vai dalītais maksājums būs piemērotākais risinājums.
  4. Vai vēlos pakalpojumu, kas koncentrējas uz kandidātu atrašanu pēc iespējas ātrāk, pat ja tas var nozīmē kvalitātes samazināšanos?
    • Ja ātrums ir prioritāte un esat gatavs ieguldīt vairāk resursus, lai iegūtu rezultātus ātri, tad “maksā tikai par rezultātu” modelis var būt labs risinājums, taču jābūt gataviem uz iespējamām kvalitātes kompromisēm.
  5. Vai man ir nepieciešama pilna atlases kapacitāte katru mēnesi, vai arī tikai sezonāli?
    • Ja Jūsu uzņēmumam nepieciešama pastāvīga atlases kapacitāte, abonēšanas modelis būs piemērots. Taču, ja tas ir tikai sezonāls, elastīgāks modelis, piemēram, dalītais maksājums vai stundas likme, var piedāvāt lielāku izmaksu efektivitāti.
  6. Kāds ir budžets, ko varu atvēlēt personāla atlasei?
    • Būtiski izvērtēt uzņēmuma iespējas un noteikt budžetu, kas ir pieejams personāla atlasei, lai izvēlētos atbilstošu modeli. Dažādi apmaksas modeļi var sniegt dažādu cenu un pakalpojumu līmeni.


Lēmums ir Jūsu rokās!

Izvēloties piemērotāko apmaksas modeli, ir svarīgi saprast, kādi ir Jūsu konkrētie mērķi un vajadzības, lai izvēlētos risinājumu, kas vislabāk atbilst Jūsu uzņēmuma specifikai un situācijai. Ja Jums ir kādi jautājumi vai nepieciešama palīdzība, mēs esam šeit, lai palīdzētu. Mūsu mērķis ir atbalstīt Jūs ceļā uz veiksmīgu personāla atlasē, un mēs nodrošināsim, lai mūsu piedāvātie apmaksas modeļi būtu pielāgojami un elastīgi, balstoties uz Jūsu vajadzībām un budžetu.

SIA Skillpoint

Privātuma politika
Sīkdatņu politika